Jornal De Negócios

17 Apr 2019 15:12
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<h1>Como Utilizar O Twitter Pra Oferecer Minha Corpora&ccedil;&atilde;o?</h1>

<p>Rio de Janeiro - Os profissionais de marketing digital s&atilde;o os mais valorizados do mercado, seguidos pelas &aacute;reas de intelig&ecirc;ncia de mercado, trade marketing e gerenciamento de categorias. Os sal&aacute;rios fixos est&atilde;o at&eacute; 40% maiores pra analistas j&uacute;niors que ingressarem em uma nova corpora&ccedil;&atilde;o e estas &aacute;reas ser&atilde;o as mais cobi&ccedil;adas, de forma especial no segundo semestre. As informa&ccedil;&otilde;es s&atilde;o do Guia Salarial 2013 da Page Personnel para a &aacute;rea de marketing. Os profissionais em come&ccedil;o de carreira registraram a superior valoriza&ccedil;&atilde;o de forma especial no marketing digital por se cuidar de uma &aacute;rea nova e carente de qualifica&ccedil;&atilde;o espec&iacute;fica.</p>

<p>2.500,00 no primeiro n&iacute;vel. O acr&eacute;scimo nas faixas ocorre em decorr&ecirc;ncia da maior demanda das corpora&ccedil;&otilde;es por estes cargos e da briga por talentos. Automaticamente, o profissional ganha poder de negocia&ccedil;&atilde;o. Fatos de uma pesquisa realizada pela Page Personnel em maio de 2012 sinalizam que 70% dos entrevistados tencionavam mudar de &aacute;rea ou de emprego nos pr&oacute;ximos doze meses.</p>

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<p>“Com o aquecimento do marketing online, o profissional com 7 ou 8 meses de moradia poder&aacute; ser convidado por outra companhia. &Eacute; um risco para ele se movimentar em insuficiente tempo, por causa de isso envolve variar de cultura, de empresa e com certeza ele vai solicitar mais”, sinaliza Danielle Martins, Gerente da Page Personnel.</p>

<p>O Brasil vivenciou outra temporada de valoriza&ccedil;&atilde;o aproximado a esta nos anos de 2007 e 2008, sendo impulsionada pelo caso econ&ocirc;mico estabilizado e superior volume de investimentos das corpora&ccedil;&otilde;es. O acrescentamento expressivo na m&eacute;dia salarial, mas, &eacute; um ponto de aten&ccedil;&atilde;o pra organiza&ccedil;&otilde;es j&aacute; que podes representar &ocirc;nus pra organiza&ccedil;&otilde;es de nanico e m&eacute;dio porte.</p>

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<p>“As vagas continuam em maior n&uacute;mero que os candidatos aptos a contrata&ccedil;&atilde;o. Na Page Personnel fazemos algumas entrevistas, no entanto tomar uma rela&ccedil;&atilde;o de 3 ou quatro finalistas &eacute; um agrad&aacute;vel est&iacute;mulo. Os processos seletivos t&ecirc;m sido mais demorados e caros, as organiza&ccedil;&otilde;es est&atilde;o mais criteriosas para contratar, visando rentabilidade e produtividade, e o perfil pretendido &eacute; o que consegue fazer mais com menos”, diz Danielle Martins.</p>

<p>As empresas perceberam nos &uacute;ltimos 2 anos a import&acirc;ncia do marketing digital e v&ecirc;m investindo mais nesta &aacute;rea. 7.500,00 pra ger&ecirc;ncia. E o setor mais promissor &eacute; o de Bens de Consumo. Por se cuidar de uma &aacute;rea nova, a oferta de profissionais qualificados &eacute; muito baixa, o que se reflete na ocupa&ccedil;&atilde;o de cargos S&ecirc;nior por profissionais jovens, na sua maioria com cerca de um ano de experi&ecirc;ncia.</p>

<p>Nesse caso, o crit&eacute;rio de possibilidade n&atilde;o passa na viv&ecirc;ncia ou habilidade e sim pelo know how de ferramentas e tend&ecirc;ncias online. O conhecimento somente sobre isso os mecanismos da web n&atilde;o s&atilde;o os &uacute;nicos pr&eacute;- Leia A Transcri&ccedil;&atilde;o Da Entrevista De Renato Pereira &agrave; Folha E Ao UOL pra gest&atilde;o do marketing digital. Pra adquirir resultados al&eacute;m dos modismos, o especialista tem que perceber de algumas &aacute;reas.</p>

<p>“Atualmente temos 2 perfis deficit&aacute;rios fazendo o marketing de midias digitais: os primeiros s&atilde;o os que entendem bem de ferramentas e canais e somente adaptam isto a abordagens de intercomunica&ccedil;&atilde;o. Esses tendem a ser mais inconsequentes e a atuar em a&ccedil;&otilde;es breves de curto prazo. Outra linha s&atilde;o aqueles que n&atilde;o entendem de digital, dessa forma, se tornam dependentes de funcion&aacute;rios que entendem da fra&ccedil;&atilde;o t&eacute;cnica. Como consequ&ecirc;ncia, s&atilde;o mais vulner&aacute;veis,“ avalia Nino Carvalho, coordenador dos programas de MBA e p&oacute;s-MBA de marketing digital da FGV no Brasil e CEO da Nino Carvalho Consultoria. Um dos perfis mais cotados para preencher o cargo hoje em dia &eacute; o profissional de Rela&ccedil;&otilde;es P&uacute;blicas.</p>

<p>Al&eacute;m de saber dos conceitos de intercomunica&ccedil;&atilde;o e marketing, compreende as necessidades Em raz&atilde;o de Voc&ecirc; Devia Investir Em Inbound Durante Incerteza Econ&ocirc;mica . “Os gestores do futuro ser&atilde;o muito bons em marketing de Servi&ccedil;o, Marca e Trade. Estar&atilde;o habilitados para qualquer ferramenta significativo ou inovadora do mundo digital. Ter&atilde;o pr&aacute;tica de seguir o mercado din&acirc;mico e de se ajustar &agrave; dureza das modifica&ccedil;&otilde;es.</p>

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